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▲台電預計明年再獨立招考700人。(圖/記者周宸亘攝)

生活中心/綜合報導

公務員離職率近年來攀升,雖然許多碩博士搶著報考,但這些學歷高、年紀輕的人也是最容易離職的,加上今年的高考一、二、三級跟普考報名人數都下降,國營事業卻不斷攀升,台電12日又宣布,將在明年招考700名新血,「10年內有4成員工要退休,會不斷補新血進來填充核心」,也成為一項搶手消息。

根據10月底的行政院人事行政總處報告指出,近5年全國公務員離、辭職率已經從0.72%增加到0.86%,今年高普考的名額將近9千,其中有3百多名博士;但到8月底前,公務員體系中已經有1699人離開,這些年紀輕、學歷高的新血雖然考進,但不容易待長,在官僚體系、憑年資來論地位、看不到升遷機會之下,多半存了一筆錢後,尋找一個「更有發展性的職位」。

▲經濟部11日舉辦國營事業新進職員聯合招考,超過2萬名考生爭搶1171個名額,錄取率僅約5.84%。(圖/台電提供)

不過公務員的穩定性、公保、優惠的退休待遇還是讓人不忍放棄,有許多人就把矛頭轉向待遇好、專業度高、體制跟一般企業較像的國營事業;11、12日舉行的國營事業聯合考試,報考人數史上最高、來到3萬4844人,名額卻只有1171人,錄取率5.84%比高考三級、普考的8.82%還低。

這次的國營事業聯合考試,台電也有參加,但仍預計明年要再招考新員工。台電表示,因為105年初成立事業部邁向企業化經營、今年1月電業法修法後,又面臨能源轉型、綠電開放等電業經營的挑戰,加上人才有年輕化的趨勢,為了掌握改革契機、增加競爭力,活化人力是必須努力的方向。

另外,台電內部員工人口老化,10年內會有4成的人退休,必須趕緊補足新進人力,才能傳承核心技術,目前規劃明年5月辦理新進僱用人員甄試,預定招考700人以上,甄試簡章在明年1月12日上網公布,5月12日舉行考試,包含配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等類別的人力需求。









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